J’ai l’occasion de faire des recrutements pour mes projets et il y a certains automatismes des candidats qui les retirent de ma liste. Ceci est valable pour les métiers du dev comme pour tout le reste.
Pour commencer, sachez que les recruteurs passent 30 secondes en moyenne sur une candidature, je passe aussi ce temps-là voir moins. Cela devient une habitude quand vous avez des centaines de candidatures à analyser pour un poste.
Par la suite, il y a plusieurs niveaux de filtration avant les entretiens.
La première chose que je filtre est la réponse du candidat par rapport à l’offre, il est facile de savoir si le message est un copier-coller. Si le message ne m’indique pas clairement que la personne a compris les besoins du poste, next…
Si le message est vide d’intérêt (Bonjour, je suis intéressé.) et générique, next… Il est important de bien lire l’offre et de rappeler certains besoins du client dans votre message.
Tout ce qui est diplôme dans les messages ne m’intéresse pas, 80% des candidatures ont le même parcours, l’expérience et les réalisations priment. Si vous le mettez dans votre message c’est encore pire… Même s’il y a des métiers réglementés qui nécessite un diplôme, ne mettez pas cela uniquement en avant.
Deuxième chose : la mise en situation. Surtout dans le dev vous allez avoir des exercices pour prouver vos compétences, appliquez-vous mais attention aux demandes exubérantes (faites simple et efficace). Le plus important dans ce genre d’exercice est de répondre aux attentes de votre client, on ne vous demande pas d’imaginer et de sortir des sentiers battus, faites seulement ce qui est écrit ou un peu plus si cela respecte les directives.
J’ai mis récemment une mise en situation pour une sélection de candidats concernant l’écriture d’un contenu, une candidate s’est carrément permis de revoir les directives de l’exercice, plus de candidate…
Et pour finir, bien sûr le portfolio. Je rejette 99% des candidatures sans portfolio, le 1% restant concerne les messages originaux avec des références. Une belle présentation attire tout de suite le regard, pour le dev deux-trois applications trop simple ne suffit pas à me convaincre, travaillez beaucoup sur le design même si vous postulez pour du back-end.
Attention, avec cela vous augmentez seulement vos chances de passer un entretien ce qui est déjà un bon résultat, il y aura toujours l’entretien à passer par la suite à confirmer.
Stéphan, IN’Learn